Jouw sollicitatieprocedure

Via onze website kun je online reageren op een openstaande vacature. Je vult vervolgens enkele openstaande velden in, voegt jouw CV en motivatiebrief toe en klikt op ‘solliciteren’. Zodra jouw sollicitatie verwerkt is in ons systeem, ontvang jij een ontvangstbevestiging van ons. Vanaf dat moment zijn er enkele zaken waarin wij in de procedure toch net even verschillen van andere bedrijven. Laten we er eens doorheen lopen.

Wie ben jij?

Op het moment dat wij jouw sollicitatie ontvangen hebben, gaan we ons verdiepen in de persoon achter de sollicitatie: jij dus! We kijken niet alleen naar zaken die voor de hand liggen zoals opleiding en achtergrond. Soms zijn we namelijk op zoek naar hele specifieke competenties of ervaringen. Daarom is het ontzettend belangrijk dat jouw CV en motivatiebrief overzichtelijk en compleet zijn. Daar help je ons en jezelf enorm mee.

Wat verwachten wij van jou?

Het is handig om jou te kunnen bellen of e-mailen zodra je hebt gesolliciteerd. Zorg dus dat je personalia up to date zijn. Zorg tevens dat je jouw CV met je meest recente werkervaring begint en ga vervolgens terug naar de start van jouw carrière. Datzelfde geldt voor jouw opleidingen. Dat zijn toch de meest essentiële zaken die je op orde dient te hebben. Aanvullende info als nevenactiviteiten, programma, systeem- en talenkennis, hobby’s en referenties zijn handig om te vermelden, maar daarin sta je natuurlijk vrij. Vermeld in jouw CV wat jij het meest relevant acht.

Jouw CV is jouw visitekaartje, de eerste indruk die je maakt bij een Recruiter. Jouw CV bekijken wij vrijwel altijd ook als eerste. Hierna volgt pas de motivatiebrief. Deze maakt jouw sollicitatie af. Een motivatiebrief is eigenlijk het verlengde van jouw CV, een bevestiging van waarom je solliciteert. Zien we namelijk niet direct de aansluiting met jouw CV of blijven er vragen over, dan is jouw motivatiebrief dé manier om enige twijfel weg te nemen. Zorg dus ook dat jouw motivatiebrief op orde is. Laat ons weten waar je onze vacature hebt gezien, waarom jij graag bij ons zou willen werken en bovenal waarom de specifieke vacature op dat moment in jouw carrière juist de ideale stap is voor jou. En… verras ons!

Wat mag je van ons verwachten?

Solliciteren is in zekere zin altijd spannend. Dat begrijpen wij heel goed. Om welke reden dan ook ben jij toe aan een volgende stap in jouw carrière. Je steekt dan ook ontzettend veel tijd en energie in het updaten van jouw CV en het schrijven van je motivatiebrief. Vervolgens lees je alles nog een keer door en dan druk je op verzenden. Vanaf dat moment is het vaak afwachten wat er gaat gebeuren. Daarom vinden wij transparantie belangrijk en weet je bij ons altijd wat er gebeurd met jouw sollicitatie. Op het moment dat wij jouw sollicitatie ontvangen mag je van ons verwachten dat ook wij de nodige tijd en energie in jouw sollicitatie steken. We nemen jouw sollicitatie uiteraard zelf door, maar bespreken deze ook zorgvuldig met de Hiring Manager. Hierna leggen we jouw sollicitatie naast die van andere kandidaten en maken we een selectie van de meest passende kandidaten voor de betreffende functie. Deze kandidaten gaan wij allereerst telefonisch screenen. Mocht je niet worden uitgenodigd hiervoor, dan informeren we je hier altijd over. Je ontvangt dan een nette e-mail met de afwijzing.

Welke stappen doorloop je?

Een telefonische screening is de eerste stap in jouw proces. We plannen een afspraak met je in om maximaal 30-45 minuten telefonisch kennis te maken met elkaar. We gaan dan nader in op jouw CV, motivatie, onze arbeidsvoorwaarden en die van jou. We leggen je vervolgens helder uit hoe de vervolgprocedure eruit gaat zien. Opnieuw overleggen we de input uit de telefonische screening met de Hiring Manager en op basis daarvan maken we een selectie van kandidaten voor de eerste gespreksronde. Blijft het bij de telefonische screening, dan zal de Recruiter altijd telefonisch contact met je zoeken en toelichten waarom we niet doorgaan met jou.

Kom je wel door de telefonische screening, dan word je uitgenodigd voor een eerste interview. Dit zal plaatsvinden met jouw direct leidinggevende en de betreffende Recruiter. Voorafgaand aan het gesprek maak je nog een competentievaardigheidstest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De uitkomsten hiervan komen in het eerste gesprek aan bod. Staan na dit gesprek alle duimen omhoog, dan vindt er een vervolggesprek plaats. Afhankelijk van de vacature kan dit zijn met een of meerdere directe collega’s of de leidinggevende van jouw leidinggevende. In sommige gevallen krijg je in deze fase tevens een rondleiding. Dan zit het erop en gaat er een definitieve keuze worden gemaakt. Van beide kanten natuurlijk, want het spreekt voor zich dat zowel jij als kandidaat en wij, enthousiast moeten zijn om collega’s te worden. Is dat het geval, dan neemt de Recruiter contact met jou op en gaan we jou een passende aanbieding doen!
Landen

Landen

Zoeken